简历面试精华班(DQ)
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北美著名大学计算机硕士，现任北美上市公司VP of Account Management 副总裁的曲先生，曾先后在几家北美大公司就职，有着非同寻常的不同领域的项目开发和管理经验。曲先生是个人求职成功的典范：他曾在一个月内发出5份简历，拿到4个面试机会和3个offer，高薪高职！移民出身的曲先生深切地理解朋友们为寻得到一份专业工作，一路上怎样的辛苦，怎样的风雨兼程，他愿意将个人成功的经验和喜悦分享给大家，让朋友们重建职业自信。
-- 赫赫有名的“Offer 专家”，有过不同领域北美大公司的丰富项目开发及管理经验，多年北美IT工作经验，对于面试环节有着独到的理解
-- 最新的北美求职理念，最前沿的找工市场信息
-- 把握雇主需求的脉搏，所讲的面试技巧不止适合IT人士，对各行业都是通用的
-- 规范的简历撰写，教您写出让人过目不忘的Cover letter的技巧业自信。
个中原因大揭秘
名师亲授面试秘笈，一对一个案实战演习
---修改你的简历不厌其烦，标准化，个性化，职业化，直到你的简历在茫茫简历堆里争取被雇主一眼看上。
---面试问题全面解析，面试常规问题，专业个案问题，问答全攻略，争取让你在面试中从容应对。
---仪表礼仪，言谈举止，肢体语言，眼神交流，面面俱到，注重细节，符合北美雇主需求，和当地文化全面接轨。
---面试实景全真模拟，亲历其境，热身准备，一旦有了面试机会，你已经千锤百炼，自信满满。
专家点穴，帮你挑战“一次性拿下Offer”
“一次性拿下Offer”毫无疑问是众多移民朋友朝思暮想的境界，但对于绝大多数人来讲，“一次性拿下Offer”，确是路漫漫兮、修远兮，上下求索不得兮。
于是我们放下身段，不奢望“一次性拿下Offer”。一次、两次，哪怕身经百战，哪怕百孔千疮，只要最终拿下面试，依然在所不惜，。可是那一纸”Offer”为什么还是遥不可及？面对自己殚精竭虑写出来的的简历，却没有面试机会，或者有了面试机会，再没有下文的结局我们迷惑茫然，问题何在？
“一次性拿下Offer”的秘籍
“入乡随俗，入国问禁”
到底有没有求职宝典可查，有没有捷径可走？其实如果有人帮你“点穴”，“一次性拿下Offer”绝非天方夜谭。我们不是迷信权威的人，但是当你知道无数人面试失败与成功的悲喜剧时，你就会相信在在加拿大要想面试成功绝不要藐视权威。俗话说：“入乡随俗，入国问禁”，加拿大的求职之路也有她的一套八股，你过去纵然是“东方不败”，今天也必须拜倒在北美规则的“石榴裙下”。在进入加拿大的工作市场之前你有必要像对待一份工作一样去对待找工作的过程，同时绝不可忽视的是专家的指导，相信权威，否则你要走很多弯路。
一． 请面试专家帮助你修改简历，让你在众多求职者里脱颖而出
自己辛辛苦苦地写的简历很可能是闭门造车，这种不知世外洞天的做法，你的简历第一轮就出局了，何谈面试?或许你说：别吓唬人了，来到加拿大谁还不晓得简历要符合规范，可是负责修改简历的一位高级职业咨询顾问曾经对我说，雇主收到的简历，85%以上的是不合格的，即使符合了一般的规范，可离行业规范相差甚远，各行各业都有其独门诀窍，你得不到业内权威人士指点迷津，就差那一层薄薄的窗户纸，你就总是“被甩”。
写一份标准的简历其实不是一件容易的事，因为移民缺乏相关的知识，即便有简历的模板也不能照抄照搬，请教面试专家帮助你修改简历，可以得到最好指导，让你的简历即符合规范，符合行业需求，又突出个性，能吸引雇主。有一些必要的写简历的常识必须知晓，在准备请专家帮你修改简历之前先有一个符合基本标准的简历，不要让专家在这些常识问题上费时间和笔墨帮你，干扰了他的思路，让他拿出精力着手帮助你做一些关键的个性化的修改上。
简历有哪些禁忌呢？
不要写上无关的私人信息。
不要一成不变。如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。
不要贪图省事。不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
不要把你辞职的原因写在简历上。的。
不要不分主次。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门。别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。不要附件太多。
不要盲目投简历。不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请。
按照以上的要求做了，起码你的简历不会太离谱，要想完美再拿着这个简历去找专家修改，当你准备好了一份简历，找工作的序幕就拉开了。
二． 参加面试专家指导的模拟面试场景
实战训练是最有效通过面试的方法
朋友Nancy在专家的帮助下，简历修改的有模有样了，居然拿到了好几个面试机会了，自然兴奋不已，可是接下来却是一盆盆冷水，面试后没有雇主再理她。简历过关不过是找工作万里长征的第一步，面试成功才能让你登堂入室。
面试成功的因素很多，从外貌仪表到外交礼仪，肢体语言，眼神交流，技术性问题的回答到，人际沟通能力的展现，方方面面。英国首相丘吉尔是著名的演说家，是个演讲天才，可是你知道背后的真相吗，他每次演说前都对着镜子反复练习。对于普通人而言对着镜子是不够的，要对着专家，尤其对于那些表现力较差的朋友。专家可以指导的你的举手投足，一颦一笑，会强化你的沟通技能，会把你训练成简历上的那个人，最终让你脱胎换骨，成为雇主需要的人。
通过专家指导的仿真、模拟面试情景，让你在参加正式面试前已经千锤百炼，到时候你就轻而易举地成为雇主一眼就看上的人选了。
面试中常见的小问题：
A.介绍你自己(Tell me about yourself)
B. 你为什么离开前任公司(Why did you leave last post)；
C.你在就业中最大的弱点是什么(What's Your greatest Weakness)；
D.你是否更喜欢独自工作(Do you prefer to work independently)；
E.请描述一下你典型的一周工作(Please describe typical week of your work)；
F.你怎么处理团队工作时发生的矛盾(How to Deal with the conflict when your are working in a team)
G.描述你和其他人发生冲突时如何解决(Describe A situation in whick you had a conflict with another individual and how you dealt with it)
H.过去的工作给你最大的成就是什么(What was the biggest accomplishment in this position)
I.你将在现有公司做多久(How long would you stay with the company)
J.你花多长时间才能对现有公司做出贡献(How long would it take you to make a contribution to our company).
做好下面的功课：
1) 对面试公司和职位进行资料搜集(Research the company and position)
2)准备雇主潜在的问题(Develop answers to their potential questions)
以上问题看似简单，可参加面试时，要过关夺将，个个看似小问题却都是一道道难以逾越的坎，一条条翻船的沟。又因每个人的个案千奇百样，不一而论，所以找专家帮助你会事半功倍，专家教你一些和应聘行业及职位相关的绝活，经过专家点石成金，你就能轻易地在众多的面试者中脱颖而出，成为雇主需要的人选，真正的做到一次性拿下offer。
找到自己的专业工作，重拾职场自信和生活的信心，加拿大的美好生活将向我们绽开应有的笑脸。
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