简历面试必胜班(穆楠)
Resume and Interview Workshop
 

第一节Resume and cover letter

1.    How to write a professional resume
-Object

-Summary of qualifications/summary of skills

-Job responsibilities

-Format and key words

-简历的形式,页面设计

-重要的关键词

-如何把自己过去的工作经验和申请的工作结合到一起

-简历中不该出现的内容

-如何使用不同的简历申请不同的职位(不同行业和公司有不同的要求)

-如何让自己的简历更加复合工作介绍的要求

2.    How to write a cover letter

-cover letterresume的区别

-什么时候需要cover letter

-如何突显出自己的优势,强调resume中没有写到的内容

-哪些重要信息需要在cover letter中出现

(为什么选择你不是别人,工作地点比较便利,你过去的工作经历和申请职位的相似性,你的性格特点etc
 
第二节如何申请(找工作途径,如何投放简历)
 
找工作网站:Indeed, Monster, Workopolis, LinkedIn, CareerBuilder, Bullhorn etc.

TOP 100 Canadian Job Wesbites:

1.    LinkedIn

2.    Kijiji.e

3.    Craigslist

4.    Totaljobs Canada

5.    Zip Recruiter

6.    Indeed

7.    Office Team

8.    Gojobs.gov.on.va

9.    Government of Canada Careers

10.Splashfind

11.Workpolis

12.Monster

13.Bullhorn Reach

 

-Social networking和其他资源(school training, Internship or co-op experience, volunteer experience campus recruiting, job fair, part-time job, small projects or assignments, government sponsorship)

 
 
-Job posting/ Job description的内容和重要信息

(Date and time, job requirements, contract/ full time, duration, working location, pay rate)

-key words of job searching (IT, Finance, Java, .Net, SQL, QA, BA etc)

-如何针对不同职位修改resumecover letter

-如何申请完全不相关的两个职位
 

第三节Personal Profile and Working with recruiters

1. How to create personal profile

-personal profileresume的相同点和不同点

-各个招聘网站的personal profile的特点(Monster, Workpolis, LinkedIn, recruiting firms database, companies website etc

-如何让自己的personal profile更具特点
-为什么现在personal profile更广泛应用(招聘负责人找候选人VS申请人找工作)
2. Recruiter如何查找和筛选resumepersonal profile

-key words search from job posting website and recruiting database

-key words search from resumes

-key words match with job requirements

3. Recruiter如何把职位分类的

-各个职位的相同点和不同点

-the meaning o different job titles (BA, SA, Developer, Programmer, QA, Tester, Financial Analyst, Fund accountant etc)

4. Recruiting process

  -search resumes, prescreen resumes, phone calls or emails, resume submission and selection, phone interview or in person interviews, decision making.

5.猎头公司和招聘公司之间的关系

Placement and coordination

6. 如何找到没有潜在的就业机会(很多没有打过广告的职位)

  Only 30 to 40% positions are posting externally, 60% positions are recruited through 3rd party vendors or internal referrals.

 
第四节面试

-面试着装和礼仪

-合适的面试时间

-对面试公司和职位的了解

-如何提高面试中的语言交流能力( key words

-面试中会遇到的常见问题

-面试临场应变能力的提高

-Technical interview and-functional interview
- Phone interview and in person interview
-面试后如何让recruiter对你印象深刻

-如何写面试后的thank you letter  follow up email

-不同行业的面试要求和申请等待时间

 
 
第五节专业选择和职业规划

-如何选择一个专业(个人喜好和特长,非特长专业的要求)

-如何快速进修进入职场或者跳槽

-如何把自己过去的工作经验合理体现在简历上,并能在面试中脱颖而出

-哪些是目前市场最受欢迎的技术和职位

-如何跨专业跳槽

-如何适应现在的招聘市场

-如何利用自己的personalsocial networking

 
第六节如何快速提高职场交流能力专业和非专业)
-resume, interview, cover letter专业术语的要求和用词方式
-不同行业对交流能力的要求(口语交流和书写)
a. Finance, Accounting and IT etc.
不同职位对语言交流能力有不同要求,如何避开自己不擅长的部分,发挥最大的优势

热门IT行业:Project manager, business analyst, business system analyst, system analyst, developer, architect, QA testing, application support etc

热门金融行业:Fund accountant, financial analyst, trader, portfolio manager, investment manager, office admin, customer service representative, sales etc

 

第七节Sample resumes, mock interview and reference check

-针对目前最受欢迎职位的各种简历模板

IT(Developer, BAQAproject manager etc.)

Finance (Analyst, Sales, finance admin)
Accounting (Accountant, Auditor, admin)
 
-interview常见问题和应该注意的细节
-interview最难回答的问题
1. Tell me about yourself
2. Why do you choose our company?
3. What is your weakness or strength?

4. How do you deal with conflicts between you and your coworkers or supervisors?

 
-references check and background check
背景调查和推荐在应聘中越来越重要了,是影响申请人接到offer的最后一步也是非常重要的关键环节。如何在面试前准备好推荐人,什么样的人做你的推荐人更合适?如何帮助你的推荐人应对招聘方的调查询问?背景调查可能会遇到的问题(银行职位和政府职位还有其他行业对背景调查不同需求)
 

【授课老师】穆楠,毕业于多伦多大学工商管理金融专业。2007年开始从事招聘和人力资源管理工作,先后担任过校园招聘主管,IT和金融行业招聘负责人,主要负责审核简历,面试,培训,入职讲座,IT项目和人力资源整组和优化,薪资管理和评估。主要服务客户为银行金融,政府,电讯公司,百货零售业,物流和商业服务等世界500强公司。2009年的世界日报还报道过穆楠的入职经历,作为一个中国留学生如何进入国外猎头公司并在2年内薪资翻倍。现就职于加拿大最大规模的ICT staffing公司Procom担任招聘负责人,主要针对IT和金融行业,有8年丰富的管理工作经验,组建并培训了Procom菲律宾马尼拉海外分部。穆老师8年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪的专业工作,她为华人社区做出的突出贡献曾被中加媒体报道。

 

(更多资料和具体参加方法)
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